济源职业技术学院2013年引进教师简章

　　人才引进工作，作为高校教师队伍汇聚一流人才的主要手段，是当前我院在师资队伍建设工作中非常重视的中心工作之一。根据济编[2013]12号文件精神，结合学院实际，决定面向社会引进教师22名，特制定我院2013年引进教师实施方案，具体说明如下：

　　一、报名的资格条件

　　（一）具有下列资格条件的人员可以报名：

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、应届毕业生年龄在35岁以内，高级职称有实践经验的年龄可放宽至45岁以内，护理学、康复医学与理疗学等特殊专业年龄可适当放宽。

　　5、具有全日制普通高等院校毕业研究生及以上文化程度；高级职称有实践经验的学历可放宽至本科，本科专业与申报专业一致。

　　6、岗位所需要的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报名：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2、受党纪、政纪处分尚未解除的；

　　3、曾被开除公职或学籍的；

　　4、因违法违纪正被调查处理的；

　　5、其他不符合报考资格条件的。

　　二、具体实施方法

　　（一）召开专场招聘会引进人才

　　为了抓住最佳的招聘时机，引进优秀人才，我院协同市人社局等相关部门在高校研究生就业双选高峰期，前往有关高校召开专场招聘会直接选人，通过现场面试答辩等方式引进人才，符合我院教学需求的人才现场签订协议。

　　（二）学院现场面试引进人才

　　我院通过在网络上发布引进人才信息等形式收集简历，建立人才信息库，并对收集的人才信息对照专业需求进行筛选。分批对筛选出来的人才统一组织专家进行面试。面试成立领导小组，院长赵学通任组长，郝小会任副组长，学院人事处、纪检委、教务处及教学系部负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，由人事处负责具体的面试事宜。面试方案如下：

　　1、根据应聘者所学专业情况进行面试分组。每组面试组设立考官组，负责主持本组面试，每个考官组由5人组成，其中设主考官1名。

　　2、考官组组成：考官组成员需具有中级以上职称或研究生学历。考官组成员由学院人事处临时确定。

　　3、面试要求：面试采取试讲答辩的方式进行，试讲教材及内容由相关系部指定，应聘者必须根据所指定的内容进行试讲，否则试讲成绩无效。面试时间不超过20分钟（其中试讲不超过15分钟，答辩不超过5分钟），答辩由各考官组成员提问，重点考察应聘者的综合知识、科研能力和体现实验实习及动手操作能力方面的素质，可根据相关专业的实际情况进行现场操作测试。

　　4、面试计分：每面试完1名应聘者，面试考官根据应聘者试讲、答辩的情况，按照面试各测评要素逐项进行独立评分，并填写《济源职业技术学院应聘人员面试情况意见表》。工作人员收取全体考官的评分表后，将考官评出的分数进行相加平均，即为应聘者的面试成绩。

　　5、人选确定：面试成绩低于80分的不再予以考虑，面试成绩不低于80分的，根据应试者面试情况由主考官在《济源职业技术学院招聘教师综合意见表》上签署用人意见（同意聘用、暂缓聘用、不同意聘用），报学院研究确定拟聘用人员。

　　6、为切实做到公开、公平、公正，在整个面试过程中，学院纪检委全面监督，并邀请市人社局进行指导监督。

　　三、体检

　　根据面试合格成绩，从高分到低分按拟聘岗位数1：1的比例确定参加体检的人员。若遇名次并列的，采取增加一次面试的方式择优确定（同等条件下具有高校教师资格证的优先录用）。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。

　　四、考核

　　体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括考核对象思想政治素质、在校表现、工作实绩和廉洁自律等方面的情况。考核要做到全面、客观、公正（人社局严把资格关）。

　　如因体检、考核及其他原因出现缺额的，在同一岗位报考人员中按照面试合格成绩依次递补。若研究生岗位没有递补人员，学院将会同有关部门再次引进。

　　五、聘用

　　考核合格的人员确定为拟聘用人员。按照规定程序办理相关手续。新聘用人员试用期一年，试用期内考核不合格者，取消其聘用资格。

　　六、纪律与回避

　　严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）规定进行。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

　　要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；报考人员凡与学院的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

　　七、信息发布

　　济源职业技术学院招聘教师的有关信息及事项在高校教师招聘在线（http://www.jszp.org.cn/）、济源职业技术学院网站（http://www.jyvtc.com）和相关高校网站上进行发布，请注意查询。

　　附件1：济济源职业技术学院2013年引进教师计划表

　　济源职业技术学院

　　2013年08月09日

　　附件（一）

　　　

济源职业技术学院2013年引进教师计划表
序号	引进专业	人才要求
		学历	学位	人数
1	建筑与土木工程、结构工程	研究生	硕士	2
2	管理科学与工程	研究生	硕士	1
3	机械工程	研究生	硕士	1
4	材料加工工程	研究生	硕士	1
5	护理学	研究生	硕士	2
6	妇产科学	研究生	硕士	1
7	康复医学与理疗学	研究生	硕士	1
8	临床医学	研究生	硕士	1
9	会计学	研究生	硕士	2
10	交通信息工程及控制	研究生	硕士	1
11	农业机械化（汽车材料方向）	研究生	硕士	1
12	控制理论与控制工程	研究生	硕士	1
13	计算机科学与技术（嵌入式系统开发方向）	研究生	硕士	1
14	美术学	研究生	硕士	1
15	设计艺术学	研究生	硕士	1
16	音乐学（声乐方向）	研究生	硕士	1
17	马克思主义中国化研究	研究生	硕士	1
18	学科教学（音乐）	研究生	硕士	1
19	职业技术教育学	研究生	硕士	1
备注:副高以上职称有实践经验的，年龄可放宽至45岁以内，学历可放宽至本科，本科专业与申报专业一致。