夯实人事工作基础  打造一流师资队伍

2021年人事处面对超强度的工作任务和前所未有的挑战，在学院党政班子的正确领导下，在学院各兄弟部门的支持配合下，积极克服新冠疫情带来的不利影响，秉持“大处着眼、细处着手”的工作原则，围绕2021年重点工作目标这个工作重心，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以人为本，在师资队伍建设、引进人才、教师培养等方面，努力营造优秀人才脱颖而出的体制环境；在为教职工服务方面，牢固树立服务意识，积极拓展服务领域，精心制定服务措施、不断创新服务手段；在处室文化建设方面，努力营造团结、进取、为民、高效的处室氛围。现将一年来的人事工作总结如下：

一、政治坚定，思想道德基础不断夯实

人事处始终把加强政治建设作为首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神精神为指导，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。利用每单周四下午为集中学习日，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式，全年开展集中学习活动10余次，使人事处全体人员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实中央、省、示范区和学院各项决策部署，有令必行、有禁必止，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。

二、常抓不懈，人事工作取得新成绩

（一）常规工作实现新突破

1.2021年12月，学院先后被济源示范区党工委、示范区管委会和河南省教育厅关工委授予先进集体，王景山和吕璐分别获得河南省教育系统和济源市关心下一代工作先进个人。

 2.2021年9月学院被河南省档案局授予河南省档案优秀科技成果奖。

（二）疫情防控管控到位

2021年，人事处扎实抓好常态化疫情防控工作，严格执行教职工健康监测“日报告”“零报告”制度，精准把握全院1090余名教职工（含外聘教师）的每日健康状况和出行轨迹，通过大家努力，2021年学院所有的教职工健康状况良好，新冠肺炎零感染。

（三）制度建设取得新成绩

1.为进一步加强师资队伍建设，提升教师学历（学位）层次， 人事处制订了学院《教职工在职攻读博士学历（学位）暂行规定》，并于2021年7月17日印发全院。

2.为更好落实“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，人事处修订了学院《退休人员管理办法（修订）》，并于2021年7月21日印发全院。

3.为进一步规范干部人事工作纪律，严格借调人员管理，规范借调程序，人事处修订了学院《借调人员管理暂行规定》，并于2021年8月20日印发全院。

三、有条不紊，专题工作展现新风采

（一）人事档案专审工作顺利完成

人事处根据省高校工委、示范区党工委组织部规定，克服时间紧任务重的困难，对照《档案审核主要项目》，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。目前我单位的  名干部人事档案已经全部收集完毕，档案专审工作顺利完成。

（二）人事管理综合评估顺利通过

2021年4月-6月，人事处根据《关于开展示范区事业单位人事管理制度综合评估通知》要求，严格对照评价指标对岗位管理、人员聘用、公开招聘等六项制度的健全落实情况进行了逐项逐条梳理检查和完善；对学院所有在编人员的岗位情况进行了系统地梳理与统计，完成了所有在编人员的聘用合同签订。2021年6月29日，圆满通过了示范区人事管理制度评估考核。

四、攻坚克难，人事工作凸显新亮点

（一）强力推进“人才强校”战略，人才引进工作稳步推进

2021年，学院围绕河南省“双高”院校建设和本科创建需要，大力加强对高层次人才的引进工作，通过参加河南省招才引智大会、全国各类博士专场招聘会和高层次人才洽谈会，为学院引进储备人才。截止到2021年10月，入职新教师26名，其中高层次人才2人，目前4名高层次人才入职手续正在办理中。

（二）紧抓职称改革机遇，职称结构比例保持稳定

在职称评审工作中，根据国家和我省有关政策，结合我院实际，本着优化职称结构的原则，多次与有关部门沟通协调，人事处通过优化学院的岗位设置，积极争取，2021年获批职称指标为：教授4个，副教授15个，讲师25个，与2020年职称指标数持平。

五、齐抓共管，工作水平实现新提升

（一）师德师风展现新风貌

1.2021年4月-9月，按照评审条件，经部门推荐、资格审查、网络投票、评审小组评审、学院党委会研究，决定授予朱晓丽、张妍珲、王亚利三名教师为第三届“济职最美教师”。

2.2021年9月，由人事处负责的学院“礼赞建党百年，矢志为党育人”师德主题教育征文活动圆满结束，评选出了10篇优秀征文参加省师德主题教育征文活动，最终5篇获奖（一等奖1个，二等奖2个，三等奖2个）。

3.2021年9月，人事处先后完成了45名学院优秀教师和教育工作者、最美教师3名、济源示范区5名优秀教师的评选推荐和表彰工作，通过表彰先进，宣传典型，进一步弘扬了师德师风。

4.5月13日下午，学院邀请河南省“教师教育专家”、“国培计划”项目组成员、河南师范大学德育教研室主任王茝教授在学院行政楼 102 会议室举行了以“丹心育桃李，书香沁人生”为主题的师德师风专题报告，进一步提升我院教师的职业道德素养。

（二）师资队伍取得新提高

1.2020年度中高级职称评审和聘任工作圆满完成，全院职称晋升43人，其中高级18人，中级25人，2021年中高级职称评审工作正在进行中。

2.全年会同各系部有计划的选派专业教师251人次到企业开展企业实践锻炼工作；选派教师67人次参加国培省培，夯实教师理论基础；组织教师324人次外出参加各级各类培训，进一步提升教师业务水平。

3.2021年8月，由人事处负责推荐的“机电一体化技术教师团队”被河南省教育厅认定为第二批河南省高等职业学校黄大年式教师团队，成为学校“双高”校建设进程中的又一项标志性成果。

4.通过全力推荐，学院2021年当选河南省教育厅学术技术带头人1名（李荣）、河南省教育厅优秀教育管理人才1名（武亚）、河南省职教专家1名（秦国防）。

5.通过努力，学院推荐王东霞（C类）、王小井（D类）、刘书伦（D类）、周丰森（E类）当选济源示范区2020年高层次人才。

6.全年共完成了全院各系部214名外聘教师的聘任工作（其中外聘专职教师95人）。经过多方努力为学院争取河南省职业院校兼职教师特聘岗计划专项资金24万元。

7.2021年9月-10月，完成了河南省职业院校省级名师8人、河南省职业院校骨干教师20人的推荐工作。

8.2021年6月完成了河南省教育财务专家库1人（燕利霞）的推荐工作。

（三）民生工作实现新作为

1.为进一步加强师资队伍建设，提升教师学历（学位）层次， 优化师资队伍结构，实施人才强校战略，适应学院新一轮高质量发展，结合学院实际，人事处制订了学院《教职工在职攻读博士学历（学位）暂行规定》，并于2021年7月17日印发全院。

2.为了更好地为广大教职工提供良好的体检服务，人事处经过多次调研和沟通，克服疫情的影响，并结合学院实际，将2021年学院全体教职工（含退休人员）的体检工作放在了学院附属医院进行，圆满完成了体检工作。

3.2021年完成了学院7名劳务派遣人员的生育津贴（共计43800余元）的发放工作。

4.2021年人事处完成了5名济源市高层次人才和60余名青年人才生活补贴申报认定工作，共争取资金100万余元。

5.完成了2021年岗位等级调整工作，共为75人完成了岗位变动聘任工作。

（四）档案管理工作取得新成效

1.完成了2021年文书、教学、会计和照片四大门类档案的收集、分类、整理归档工作，并取得了档案整理合格证。

2.全年接待档案借阅人数达500余人，借阅卷数达800多卷。重点配合学生处完成了学籍专项审查工作。

3.完成了2021年学院29名入职新教师的人事档案整理工作；收集2020年度考核表、年度工资变动审批表、学历变动、教师资格、党员、学历认证等各项档案材料共计2000余份。

（五）涉老工作凸显新面貌

1.为进一步规范学院退休教职工的服务与管理工作，更好落实“老 有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，充分发挥退休人员在学院改革发展中的作用，依据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》等相关文件精神，人事处修订了学院《退休人员管理办法（修订）》，并于2021年7月21日印发全院。

2.及时关注退休人员，经常电话联系，贯彻落实学院关于离退休人员的各项规定，将活动常态化、固定化、日程化，高质量地做好报刊征订、会议通报、体检、节日慰问、生病探望、病护鉴定等工作，得到了学院退休人员的高度好评。

（六）常规工作实现新气象

1.为进一步规范干部人事工作纪律，严格借调人员管理，规范借调程序，根据济源市《关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见》（济人社〔2014〕13 号）等文件精神，人事处修订了学院《借调人员管理暂行规定》，并于2021年8月20日印发全院。

2.做好常规教师资格认定程序，上半年组织22名教师到郑州参加面试，办理认定合格的教师资格证27名，下半年组织22名教师参加教师资格证笔试报名工作。

3.人事处对日常考勤管理进行了进一步规范，建立了考勤档案，配合学院各部门做好了4次各类集体活动的考勤管理工作，并根据相关条款逐一与绩效工资挂钩。

4.2021年人事处继续帮助结对帮扶贫困户梁桂花制定脱贫措施，协调其子稳定就业，确保其不再返贫，并多次进行探望其生活情况，帮助整理打扫庭院等，圆满完成2021年脱贫攻坚的各项工作。

5.配合学院保卫处，对照年初签订的《治安综合治理及防火安全责任书》，做好教职工的安全教育和不稳定因素排查。按时报送相关材料，及时进行问题隐患的排查和整改，确保无任何安全事故的发生。

6.配合国资处做好部门固定资产定期自查工作，为了确保本部门固定资产万无一失，定期对物品进行检查，新购设备及时上账，损坏设备及时上报维修，急需设备及时申请购买，为部门各项工作的顺利进行提供充分的硬件保障。

7.2021年6月-11题积极配合经济审计组做好对我院的审计工作，共提供材料10余份。目前整改落实工作正在进行中。

8.做好精神文明建设工作，按照学院宣传部的要求，高标准完成部门好人好事推荐、网站微信网络宣传、政治学习、精神文明奖发放统计等工作。