济源职业技术学院

关于做好2021年教职工年度考核工作的通知

学院各部门：

根据《济源产城融合示范区人力资源和社会保障局关于做好2021年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（济管人社〔2021〕14号）要求，结合实际，学院拟对全院正式在册人员进行考核。现将有关考核工作事宜通知如下。

一、考核对象及分类

院管副科级及以上干部（不包含市管及省管干部）由学院组织部组织考核，一般干部和工人（正式在册）由人事处组织考核。

二、考核办法

年度考核由各考核组牵头人组织考核，考核时间为2022年2月23日—2022年3月2日，考核内容主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作态度和工作实绩。事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

各考核组牵头人会同本组相关部门负责人组织考核工作，在个人总结、民主评议的基础上，初步确定出本组优秀人员名单，2022年3月2日前报学院人事处，结合2020年度各部门目标考核结果，由学院研究确定本年度考核等次。

三、严格按照规定确定当年年度考核等次

（一）有下列情形之一者，取消评优资格

1.违犯国家政策法规给学院造成不良影响者；违犯学院有关规定，问题正在查证，尚未处理者。

2.全年病假累计超过30天、事假累计超过20天、旷工累计3天者。

3.由于工作失职、渎职给学校造成经济损失者。

4.本年度在教育教学活动中，造成重大责任事故者。

5.本年度受学院通报及以上批评者。

（二）有下列情况的人员，按本条规定处理

1.学院内部调动不满一学期人员在原部门考核。

2.经学院同意的借调人员（满一学期以上）在现部门考核。

3.新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中

确定等次。

4.新参加工作人员、解决编制不满一年的人员，年度考核只写评语，不确定等次。

5.当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。

6.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过二十天，为不合格等次。

7.单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。

8.受警告及其以上处分者，按《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》执行。

四、奖惩办法

为了激励先进，营造良好的干事创业氛围，学院将给予考核为优秀等次人员一定的奖励。

附件：2021年度考核分组及优秀名额分配表

                                                                               人事处

           2022年2月23日