学院各系部：

　　为了加强师资队伍建设，持续提升师资水平，根据2013年学院党政工作要点和深化管理体制改革方案的文件要求，结合学院实际，经研究，对今年的师资培训工作安排如下：

　　一、师资培训工作应坚持以下原则：职责权相统一的原则；中青年教师重点培养的原则；结合系部实际，开展形式多样的培训原则；有计划、有检查、分期分批进行的原则。

　　二、系部专业教师的学历进修、半年以上的脱产培训、出国培训等由人事处负责，根据学院专业建设及上级有关部门的政策，结合学院实际，拿出具体意见，经学院领导研究后实施。

　　三、教师下厂实践、课程进修以及外出参加学术会议，到其他高校考察学习半年以下的由系部根据工作需要安排实施。辅导员学历进修、脱产培训，经系部、学生处同意后报人事处审核批准。系部还可以根据实际情况组织安排一些其他形式的培训。系部根据切块经费，在本学期开学初制定出年度师资培训计划。

　　四、各系可以根据学院《双师素质教师培养实施意见》文件（院政[2011]58号）的要求，在不影响教学的情况下，采用灵活的方式安排专业教师下厂（限实训基地）实践。各系要安排专人负责对教师下厂实践情况进行检查管理，并将下厂实践的详细情况报人事处备查。有关部门和学院领导将不定期对教师下厂实践情况进行抽查，对无故不在岗的教师将按照有关规定进行处理。如有特殊情况需变动或请假的，要提前报到系部和人事处。

　　五、做好新教师的培训培养工作。人事处会同教务处等有关部门做好新教师的岗前培训工作，各系部根据《济源职业技术学院新教师培养办法》（院政〔2006〕29号）的规定，做好新教师的培养工作。使其尽快适应学院教学工作的要求。

　　六、根据有关要求，教师进修培训和下厂实践要在实施前进行审批和备查，结束后上交有关资料进行存档。培训结束后一般应提供培训证书或写出培训总结。下厂实践应提交实践经历档案。

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　　济源职业技术学院人事处

　　2013年3月2日