为切实提高教师队伍整体素质和教育教学质量，加强师资培训工作的计划性，把师资培训工作真正落到实处，将2014年师资培训工作安排如下：

　　一、指导思想

　　以学院《“十二五”师资队伍建设规划》为指导，以提高教师素质、促进教师专业化成长为目的，以加强教师执教能力为核心，以提高教师职业道德、专业水平为重点，全面落实“十八大”精神和科学发展观，在院党委的领导下，进一步增强创新意识和服务意识，紧密配合我院发展战略中的人才强校和“改革提升年”活动，积极探索新的培训管理模式，不断拓宽培训渠道，提高培训质量。

　　二、原则和方式

　　2014年师资培训工作，在保证重点培养的前提下，尽量兼顾更多教师。以提高教师的教育教学能力和实践教学能力为原则，采取课程培训、下厂锻炼、校内学术报告、邀请知名学者讲学、学历学位进修等多措并举，形式多样的方式。

　　三、具体内容

　　1、增强政治理论学习力度

　　系部负责，以学院“改革提升年”活动为契机，加强师德教风学习，提高教学质量，突出办学特色，推动学院又好又快发展。

　　2、继续做好新教师岗前培训工作

　　对新教师的培训突出实用性特点，岗前培训对于新教师尽快掌握教育教学理论和技能，增强职业道德意识和使命感，提高他们依法从教等方面具有十分重要的作用。人事处将继续配合学院有关部门开展包括学院方针政策导读、高等教育基本理论、教学方法、学生思想引导方法、实践教学能力、新教师座谈交流等内容的培训。通过培训使新教师初步了解学院发展的目标、任务和学院的各项管理制度，熟悉整个教学过程的准备和实施。另外在抓好培训的同时，要建立和不断完善考核评价制度，以确保岗前培训的质量。

　　3、积极开展学历学位进修工作

　　继续支持和鼓励年轻教师利用业余时间攻读在职研究生，为教师学历学位进修提供一定的服务。在不影响教学的前提下，适当的时候选送急需专业的教师脱产进修。

　　4、强化三级培训

　　各系部根据经费情况采用校本培训、省培和国培三级模式进行，除上级部门统一组织的培训外，可自行联系相关培训。严禁参加带旅游性质的会议，确保培训质量。加强校本培训研究，创办校本培训特色，实现校本培训制度化、系列化、专题化。大力提倡校内的学术交流，配合教务处和科外处组织校内专家做学术报告。各系部抽出时间组织教师进行理论学习和业务交流。开展以教学基本功培训、老教师传帮带、计算机辅助教学、经验学习交流等为主要内容的内部培训，充分利用各种内部资源，不断提高教师的整体素质，满足学院教育事业发展的需要。

　　5、下厂锻炼和双师培养

　　下厂锻炼在不影响教学的情况下，可灵活安排，但是系部要加强管理，防止流于形式。同时学院有关部门将不定时抽查，对不在岗教师进行通报并按照学院有关规定进行处理。系部要认真落实学院《“双师”素质教师培养实施意见（试行）》，进一步加强“双师”素质教师的培养，提高我院“双师”教师的比例。

　　6、邀请知名学者来学院讲学

　　配合教务、科外等部门，邀请知名学者来我院作学术报告或进行技术指导，拓宽广大教师的教学观念，提高教师的教育教学素质。

　　7、加强辅导员的培训工作

　　学生处和各系部负责，组织他们参加河南省和学院组织的辅导员培训班，定期学习，提高辅导员工作水平。使辅导员做好班集体的组织者、教育者和指导者，当好学院实施教育、教学工作计划的得力助手，

　　8、专业技术人员继续教育工作

　　目前，我省继续教育政策发生了很大变化，具体政策已经在去年的师资工作会议上贯彻，各部门要重视起来，根据部门情况合理开展工作，公需科目培训下一步将在网上进行（另行通知），各部门自行组织的专业培训请及时报到人事处，由人事处负责向上级部门报批。培训班要加强管理，认真组织。在完成继续教育要求学时的同时，在培训学习中也要有所收获。学时不足的专业技术人员可参加济源市继续教育基地（成教中心（电大））组织的专业培训。

　　9、国外培训

　　积极争取上级部门政策和经费的支持，继续派出教师到国外学习先进的教育教学理念，并在全院范围内做经验交流。

　　四、组织保障措施

　　1、学院进一步加大经费投入，确保教师培训进修经费充足。

　　2、系部和有关部门加强管理，保证培训的效果。

　　3、系部和有关部门要制定详细的年度培训计划，把师资培训工作落到实处。

　　4、对培训中检查出来的问题，严格按照上级部门和学院的有关规定进行处理，涉事教师，将会在职称评聘和评先评优中受到影响。

　　济源职业技术学院

　　2014年3月6日