济源职业技术学院深入挖掘“愚公移山精神”的时代内涵，努力培养让党放心、爱国奉献、担当民族复兴重任的时代新人。

一、着力推动“愚公移山”精神融入人才培养全过程

落实立德树人根本任务，学校党委研究出台了《关于深化新愚公成长工程创新愚公移山精神育人体系的实施意见》，深入实施“新愚公”成长工程，构建了人才培养、日常教育、队伍建设、育人环境、管理服务、素养评价、理论研究、机制保障等八大工作体系，形成了“愚公移山”精神育人的四梁八柱，推进“三全育人”落实落地。

学校成立了“愚公移山”精神研究中心和教研室，开设了《新愚公核心素养》公共基础课，编写并出版教材《大学生职业素养教育》。学院学报开设了“愚公移山精神”专栏，刊发省内外专家学者有关“愚公移山”精神学术论文56篇，组织教师申报完成“愚公移山”精神研究课题30余项。校内建设了“愚公移山”精神文化园、“愚公移山”精神文化长廊、“新愚公”众创空间等教育实践基地，校外建设了“愚公移山”精神纪念馆、王屋山红色教育基地等30多个教育实践基地，持续推进思政小课堂和社会大课堂有效结合。

二、着力推进学生综合素养考核评价机制改革创新

学校坚持以德为先，推进德智体美劳“五育”并举，全面改革学生综合素养考核评价方式。编印《学生综合素养教育成长手册》，制定《学生综合素养评价实施办法》，设计开发了“学生素养成长平台”，利用云计算、大数据技术，对学生德智体美劳发展进行全方位全周期评价，形成学生成长自画像。学生成绩优秀，可颁发“新愚公素养成长护照”，获得“新愚公素养之星”等荣誉。“新愚公”成长工程被评选为全国高等职业教育改革发展优秀案例，2次入选全国高等职业教育质量年报，先后6次在全国高职院校学生素质教育研讨会、中国高等教育学会学生工作研究会等交流推广。

三、着力构建政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正“大思政”队伍

学校建设了由济源示范区相关部门领导、省内外专家学者、时代楷模、企业工匠等组成的“大思政”队伍，定期到校为师生上党课、形势政策课，举办党建知识专题报告，凝聚思政育人合力。建设“愚公移山”精神专家库，举办“愚公移山精神与大思政课建设”座谈会，全方位解读和阐释“愚公移山”精神的文化内涵和时代价值，深入研讨“愚公移山精神融入大思政课建设”的方法路径，推动思想教育守正创新。

学校牵头组建“济源示范区大中小思政课一体化”虚拟教研室，由大、中、小学20余名思政教师共同组成，打磨了“弘扬愚公移山精神 做奋发有为时代新人”的思政“金课”。不断强化校内思政教师教学功底，建立“大听课、大调研”工作机制，常态化开展“大练兵、大比武、大展示”活动。搭建校企互动平台，组织思政课教师深入乡村基层党组织和“河南济煤能源集团有限公司”“河南居安钢构有限公司”等企业实地考察，了解乡村振兴和产业发展现状。定期举办思政微课、短视频、微电影创作大赛，创新思政课堂。《赋能》等多部作品荣获全国高校大学生“我心中的思政课”微电影创作大赛奖励。

四、着力培养“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗、精技艺、会创新”的新时代“新愚公”

学校锚定“两个确保”实施“十大战略”，精准对接区域产业发展规划，围绕济源有色金属、现代装备制造、现代化工等千亿级产业集群和电子技术、新能源、新材料等产业发展需要，调整专业结构，建立了“145”专业群，重点打造机电一体化1个高水平专业群，有色金属智能冶金、应用化工、人工智能等4个骨干专业群和新能源汽车、经济贸易等5个特色专业群。以“办学能力高水平、产教融合高质量”的“新双高”建设标准为指导，不断深化产教融合、校企合作，先后出台了《校企合作管理办法》《校企人员互聘双向交流管理办法（试行）》等，建立了校企共商培养方案、共组教学团队、共建教学资源、共同实施学业考核评价的新机制。学校与比亚迪集团、富联科技有限公司、华为集团等500多家企业签订了战略合作协议，成立了智能制造产业学院、比亚迪产业学院、白银珠宝产业学院等，每年为企业组建订单班、定向班、学历提升班等20多个。与济源高新技术开发区和济源钢铁集团联合成立了省级市域产教联合体。与郑州大学、河南大学、豫光金铅集团、河南大象融媒体集团等联合成立了有色金属、河南省数字经济等行业产教融合共同体。每年为社会输送高素质技术技能人才6000多人，开展社会培训2万多人次，毕业生就业率连续多年保持在96%以上。

转自2024年8月5日“顶端新闻”“河南高教”