实绩清单

1.加强专业群内涵建设，响应学校专业结构优化调整和新双高建设的战略部署，带领团队反复调研论证，成功申报了智慧健康养老服务与管理新专业点，组建了以护理专业为核心，以康复治疗技术和中药学为特色的医护康养健康管理高水平专业群。

2.加强教师队伍建设，安排75名教师利用暑假深入企业医院进行实践锻炼；43名教师认证为河南省双师，1名教师参加全国行业职业技能竞赛保健按摩师赛项铜奖，引进博士1名，2名教师晋升副教授，5名参加河南省教师教学能力比赛获一等奖2项，培养济源示范区的新时代宣讲师1人。

3.多措并举开展促就业工作，开展访企拓岗活动，建立多重责任制，强化全过程就业育人，2024届毕业生的去向落实率已经达到了96.18%，较往年有了大幅提升。

4.加强技术技能创新服务平台的培育和建设，建立2个研发中心，济源市王屋山冬凌草研究所药食同源产品技术研发中心和济源市万洋冶炼（集团）有限公司共建富硒产品研发中心，推进产学研一体化，立项横向课题1项，到账经费19.5万元。全年完成各类培训共13013人次，其中技能培训5486人次，完成技能认定到账经费52.936万元。

问题清单

1.从二级学院党总支书记岗转到院长岗，工作内容发生了较大变化，职教改革政策理论、教学改革要加强；

2.专业与区域经济匹配度需要进一步优化，教学资料建设需要对标国家级建设标准；

3.产教融合不紧密，技术技能创新服务平台、横向合作力度不大。

荣誉清单

1.发表中文核心论文1篇；2.校级科研课题奖2项，省级教学成果改革项目二等奖1项，河南省教育厅科技成果二等奖1项；3.指导学生参加中国国际大学生创新大赛河南赛区选拔赛获三等奖1项；4.获河南省教育厅优秀教育管理人才教师。