艺术系副主任公开选拔、竞争上岗工作方案
　

        为进一步贯彻落实省委组织部《关于创新干部选拔任用方式的试点意见》精神，深化干部人事制度改革，根据我院艺术系工作需要，经党委研究，拟竞争上岗教学副主任1名。现制定如下工作方案：
        一、报名条件和资格
        报名者须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关条件，同时应分别具备以下资格：
        1、现在小科室负责人岗位上工作且参加工作三年以上；
        2、一般应具有国家承认的大学本科以上文化程度或中级以上职称；
        3、年龄一般应在40岁以下（1965年11月以后出生）；
        4、自2003年以来，年度考核结果均为称职（合格）以上。
        具有副高以上职称或具有研究生学历、硕士学位，参加工作一年以上的，可参与竞争上岗；有五年以上工作经历，近二年来受过市级以上表彰的教师和艺术相关专业（体音美）毕业的教师符合第2、3、4条规定的，也可参与竞争上岗。
        二、竞争上岗程序
        （一）公告、报名
        在校园南门和组织部网页上发布公告并组织报名。公告内容包括选拔职位、选拔范围、报名时间、地点、联系电话等。报名人员通  过组织推荐或个人自荐等方式报名并填写报名登记表，提供相关材料。
        （二）资格审查
        院党委组织部按照公布的报名条件和资格进行资格审查，同时向纪检、工会等有关部门了解情况。审查合格者确定为推荐对象，并在一定范围内进行公示。如经资格审查合格的人数与选拔职位的比例低于10：1的，取消该职位的公开选拔。
        （三）民主推荐
        召开中层干部、艺术系教职工参加的民主推荐会议，参加民主推荐的人员每人可按公选职位分别推荐8名人选。
        院党委根据民主推荐结果，研究确定参加素能测评人选，并在一定范围内公示。参加素能测评的人选，原则上按1：8的比例，依据民主推荐结果从高到低确定。
       （四）素能测评
        1、成立素能测评委员会。根据选任职位需要，组成素能测评委员会。素能测评委员会由有关领导、专家及相关人员组成。
        2、组织素能测评。素能测评分三轮进行。第一轮笔试，时间1个小时，笔试成绩按10%计入素能测评分；第二轮演讲，时间不超过5分钟，演讲成绩按40%计入素能测评分；第三轮答辩，由评委设定题目，答辩题为3道，答辩时间15分钟，答辩成绩按50%计入素能测评总分。
        3、确定考察对象。根据素能测评情况，从高分到低分，按1：4的比例确定考察对象。
        （五）组织考察
        由院党委组织部组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行考察，根据考察情况，按1：3的比例提交院党委研究。
        (六)党委研究
        院党委召开会议，听取组织部门关于考察对象的情况汇报，研究确定拟任人选。
        （七）公示及任职
        对拟任人选，按照任前公示制度的有关规定进行公示。经公示没有影响任职问题的，按有关规定程序办理任职手续。
        三、组织领导
        （一）建立领导机构。整个选拔工作在党委统一领导下进行，学院成立由组织、纪检（监察）等部门主要负责人组成的公选工作领导小组，院党委副书记副院长丁全明同志任组长，负责选拔工作的组织领导。领导小组下设办公室，负责选拔工作的具体实施。
        （二）切实加强监督。院纪检（监察）部门对公选工作全程监督，确保公选工作健康有序进行。
        （三）严明各项纪律。对违反规定弄虚作假、隐瞒个人真实情况以及采取不正当手段进行贿选拉票等不良行为者，一经发现严肃处理。
        （四）营造舆论氛围。通过各种渠道加强宣传，使广大教职工了解、支持并积极参与，保证选任工作的顺利进行。
        本方案由院党委组织部负责解释，未尽事宜由院公选领导小组研究确定。

                                          院党委组织部
                                          2006年10月18日