艺术系副主任公开选拔、竞争上岗工作方案
为进一步贯彻落实省委组织部《关于创新干部选拔任用方式的试点意见》精神,深化干部人事制度改革,根据我院艺术系工作需要,经党委研究,拟竞争上岗教学副主任1名。现制定如下工作方案:
一、报名条件和资格
报名者须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关条件,同时应分别具备以下资格:
1、现在小科室负责人岗位上工作且参加工作三年以上;
2、一般应具有国家承认的大学本科以上文化程度或中级以上职称;
3、年龄一般应在40岁以下(1965年11月以后出生);
4、自2003年以来,年度考核结果均为称职(合格)以上。
具有副高以上职称或具有研究生学历、硕士学位,参加工作一年以上的,可参与竞争上岗;有五年以上工作经历,近二年来受过市级以上表彰的教师和艺术相关专业(体音美)毕业的教师符合第2、3、4条规定的,也可参与竞争上岗。
二、竞争上岗程序
(一)公告、报名
在校园南门和组织部网页上发布公告并组织报名。公告内容包括选拔职位、选拔范围、报名时间、地点、联系电话等。报名人员通 过组织推荐或个人自荐等方式报名并填写报名登记表,提供相关材料。
(二)资格审查
院党委组织部按照公布的报名条件和资格进行资格审查,同时向纪检、工会等有关部门了解情况。审查合格者确定为推荐对象,并在一定范围内进行公示。如经资格审查合格的人数与选拔职位的比例低于10:1的,取消该职位的公开选拔。
(三)民主推荐
召开中层干部、艺术系教职工参加的民主推荐会议,参加民主推荐的人员每人可按公选职位分别推荐8名人选。
院党委根据民主推荐结果,研究确定参加素能测评人选,并在一定范围内公示。参加素能测评的人选,原则上按1:8的比例,依据民主推荐结果从高到低确定。
(四)素能测评
1、成立素能测评委员会。根据选任职位需要,组成素能测评委员会。素能测评委员会由有关领导、专家及相关人员组成。
2、组织素能测评。素能测评分三轮进行。第一轮笔试,时间1个小时,笔试成绩按10%计入素能测评分;第二轮演讲,时间不超过5分钟,演讲成绩按40%计入素能测评分;第三轮答辩,由评委设定题目,答辩题为3道,答辩时间15分钟,答辩成绩按50%计入素能测评总分。
3、确定考察对象。根据素能测评情况,从高分到低分,按1:4的比例确定考察对象。
(五)组织考察
由院党委组织部组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行考察,根据考察情况,按1:3的比例提交院党委研究。
(六)党委研究
院党委召开会议,听取组织部门关于考察对象的情况汇报,研究确定拟任人选。
(七)公示及任职
对拟任人选,按照任前公示制度的有关规定进行公示。经公示没有影响任职问题的,按有关规定程序办理任职手续。
三、组织领导
(一)建立领导机构。整个选拔工作在党委统一领导下进行,学院成立由组织、纪检(监察)等部门主要负责人组成的公选工作领导小组,院党委副书记副院长丁全明同志任组长,负责选拔工作的组织领导。领导小组下设办公室,负责选拔工作的具体实施。
(二)切实加强监督。院纪检(监察)部门对公选工作全程监督,确保公选工作健康有序进行。
(三)严明各项纪律。对违反规定弄虚作假、隐瞒个人真实情况以及采取不正当手段进行贿选拉票等不良行为者,一经发现严肃处理。
(四)营造舆论氛围。通过各种渠道加强宣传,使广大教职工了解、支持并积极参与,保证选任工作的顺利进行。
本方案由院党委组织部负责解释,未尽事宜由院公选领导小组研究确定。
院党委组织部
2006年10月18日