2005年-2010年，在招商银行北京分行工作，任人力资源高级经理。2010-至今，在鼎晖集团工作，任人力资源总监，年薪55万，管辖人员36人。主要负责完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责；建立和修订各项人力资源管理制度及流程；招聘制度流程的制定；薪酬福利体系的建立，绩效考核制度的推行与完善；通过对员工培训与开发，员工专业技能、知识层次和工作效率，使员工的工作品质得到进一步的加强；协调处理劳资双方关系，合理控制企业人员流动比例纠纷的预见与处理，保障员工合法权益，又维护公司形象和基本利益。